Tarifvertrag land e13

Das Gesetz schützt arbeitnehmerauch vor Lohnabzügen, die nicht vom Arbeitnehmer genehmigt oder ausdrücklich gesetzlich vorgeschrieben oder zulässig sind. Zulässige Abzüge umfassen: Einkommensteuern, Gewerkschaftsmitgliedschaft und Agenturgebühren, Disziplinarstrafen, die im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag vereinbart sind, sowie Schulden gegenüber dem Arbeitgeber, die 25 % des Gehalts während der Beschäftigung nicht überschreiten dürfen und nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses das volle Gehalt erreichen können. Während des zweiten Jahrzehnts setzte Israel fort, sowohl individuelle als auch kollektive Arbeitsgesetze zu verabschieden, wie: The Labour Inspection (Organization) Law, 5714-1954; The Severance Pay Law, 5723-1963; Das Tarifvertragsgesetz, 5717-1957; The Settlement of Labour Disputes Law, 5717-1957; Gesetz über männliche und weibliche Arbeitnehmer (Equal Pay), 5724-1964. Die Politik des Allgemeinen Arbeitsgerichts besteht nicht darin, sich in Arbeitskämpfe einzumischen, sondern die Parteien zu ermutigen, Arbeitskampfmaßnahmen auszusetzen und an den Verhandlungstisch zurückzukehren. Wenn ein Streik jedoch gegen die Gewerkschaftspflicht in einem Tarifvertrag verstößt oder ohne die obligatorische 15-tage-Vorankündigung erfolgt, erlassen die Arbeitsgerichte manchmal einstweilige Verfügungen, die den Streik stoppen oder begrenzen. Außerdem beschränken sich Streiks im Allgemeinen auf wirtschaftliche Streitigkeiten, während Rechtsstreitigkeiten vor dem Arbeitsgericht beigelegt werden müssen. Die Rechtsprechung weist die Gerichte an, keine Anordnungen zu erlassen, es sei denn, dies ist erforderlich, und bei dieser Entscheidung das Verhalten des Arbeitgebers zu berücksichtigen. In den letzten Jahren haben die Urteile des Nationalen Arbeitsgerichts eine Politik des Mindesteingriffs in Arbeitskämpfe festgelegt, wobei der Schwerpunkt darauf liegt, die Parteien bei der Beilegung ihrer Streitigkeiten durch Tarifverhandlungen zu unterstützen. Erstens sind die durch das Arbeitsschutzrecht geschaffenen Rechte zwingend und können vom Arbeitnehmer nicht aufgehoben werden.

So heißt es in Paragraf 12 des Mindestlohngesetzes, dass “ein Arbeitnehmerrecht nach diesem Gesetz nicht an Bedingungen geknüpft oder aufgehoben werden kann”. Daher können Tarifverträge und individuelle Arbeitsverträge die Rechte eines Arbeitnehmers erhöhen, aber nicht von ihnen ablenken. Jüngste Urteile des Nationalen Arbeitsgerichts deuten darauf hin, dass es seltene Fälle geben kann, in denen der Mangel an treuer Glauben eines Arbeitnehmers die Aufhebung zwingender Bestimmungen des Arbeitsschutzrechts rechtfertigen kann, aber diese Minderheitenmeinung ist auf viel Kritik gestoßen und wird nur von wenigen Richtern vertreten. Forschungsmitarbeiter sind Beamte, und ihr Tarifvertrag sieht eine jährliche Sonderzahlung vor. Dies ersetzt den früheren bezahlten Urlaub und Weihnachtsgeld. Sie beträgt je nach Gehaltsband und Erfahrungsstufe zwischen 33 % und 60 % ihres durchschnittlichen Monatsgehalts. Es gibt auch Unterschiede zwischen den alten und neuen Bundesländern. Zusätzliche Leistungen werden auch an wissenschaftliche Mitarbeiter gezahlt, z.B. wenn sie besonders erfolgreich mit dem Erwerb von Drittmitteln sind.

Allerdings sind diese Zusatzzahlungen in einigen Bundesländern nicht so üblich. Lediglich die TV-H-Vereinbarung sieht ein Kindergeld vor – ein Überbleibsel aus dem Bundesbeschäftigtentarif BAT, der nun durch TVoeD und TV-L ersetzt wurde. In den jüngsten Urteilen des Nationalen Arbeitsgerichts wurden die Themen der Tarifverhandlungen im Zusammenhang mit den Themen erörtert, die für einen Streik legitim sind. Der Umfang des Vorrechts der Arbeitgeber, sein Unternehmen zu führen, ist Gegenstand von Verhandlungen und kann durch einen Tarifvertrag eingeschränkt werden.